在工作了一年后，看到了很多人在公司得到了晋升，而自己缺依然在原地踏步。如果这样的事情发生在你的身上，你会怎么想，怨天尤人，埋怨老板，在我看来，原因还是找找自己，检讨一下自己是否有过这样的错误。

   误区一、人们应当知道我是名勤奋的员工。

   现在的社会一定是个公平的社会，但是不一定你付出的就一定在当时得到回报。

   误区二、上司知道我想升迁。

   你不说，没有人知道你有这个想法，花一些时间构思改自己的工作，找个机会和上司会面，陈述自己的目标。如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。

   误区三：同事是我最好的朋友。

   事实并不是如此的，社会是很危险的，如果你这样想，你不如去火星，那里会比较安全一些。有这样一项调查：如果新的职位比目前高出10%~20%，人们通常会去竞争他，记住，办公室不是茶楼，公事永远在友谊之前。尽管很喜欢同事，你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力。别人可能会在你漫不经心当中抓住了机会。

   误区四：获得新职位的唯一途径是看人事公告

   通过传言，你肯能知道所有的事情，但是如果你稍不留意，你就有可能错过重要的信息。。“嗨，周末过得怎么样？”用这样的问题开头，可以很容易地与别人沟通。但要记住，不要逗留过长的时间。那样别人会误解你不努力工作，是一个四外游荡的“包打听”。

   误区之五：如果与别的经理接触过密，我的上司将会感到威胁

　 如果你的上司没有干好工作，他（或她）是会感到有威胁。如果你很喜欢在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于正在进行的事情要感兴趣，让人们知道你愿意学习更多的东西。在那个部门需要帮助时尽量帮忙——前提是不要干扰你自己的工作，否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你这样做，当那个部门有新职位时，人们自然就会想到你。

 　职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，应当马上采取积极行动。